슈퍼썰직원을 소모품처럼 대하면 벌어지는 일
직원을 비용처럼 대하는 조직은 일의 의욕과 신뢰를 동시에 잃는다. 보상, 권한, 피드백, 휴식이 함께 작동하는지 조직 문화를 살핀다.
2026.10.08 · 2:23 · 슈퍼썰
함께 읽는 생각
직원을 비용처럼 대하는 조직은 일의 의욕과 신뢰를 동시에 잃는다. 단기 비용 절감처럼 보여도 책임만 늘어난 사람은 오래 남기 어렵다.
그래서 보상, 권한, 피드백, 휴식이 함께 작동하는지 조직 문화를 살핀다. 사람을 존중한다는 구호보다 업무가 몰렸을 때 누가 부담을 지는지가 더 선명한 기준이다. 문제를 보고한 직원에게 불이익이 돌아오는지도 살펴볼 대목이다.
당신의 생각은 어떤가요?
- 내가 속한 조직은 사람을 성장시키는 방식으로 일을 맡기고 있나요?
- 직원이 마음을 접기 전에 조직이 알아차릴 수 있는 신호는 무엇일까요?
이 글은 영상의 주제를 함께 생각하기 위한 슈퍼썰의 편집 해설입니다.
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